（1）根据测评目的和工作要求，选择工作分析人员，制订工作分析计划；
（2）采用一定的方法广泛收集有关职位任职者的主要工作要求与工作内容素材；
（3）通过一些方法定性筛选，形成内容全面的素质调查表，包括品德、智能、知识经验与资历等方面的调查内容；
（4）在更大的范围内进行调查，要求被调查者对调查表上的素质内容进行评价和补充；
（5）对调查结果进行多元统计分析，筛选主要素质项目；
（6）对筛选出的主要素质测评项进行试测或专家咨询，以保证素质测评目标的质量。
（简答题）
试述在人员素质测评标准体系编制中，工作分析法的应用步骤。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
在人员测评标准系编制中，工作分析法的应用分哪些步骤进行？
（简答题）
简述测评标准体系的编制方法。
（简答题）
简述测评标准体系的编制程序？
（简答题）
试述在编制采购预算时，应如何对原材料、MRO产品和资产及采购费用进行预算？
（单选题）
按测评的内容指标体系分，人员素质测评可分为（）
（单选题）
建立人员素质测评标准体系，按指标进行测评，就可能保障人员素质测评主体全面而重点突出的进行测评，并有效地克服人员素质测评主体的主管随意性。这体现了人员素质测评标准体系的（）作用。
（单选题）
（）角度可以把人员素质测评标准体系的横向结构划分为身体素质和心理素质。
（简答题）
人员测评与选拔标准体系设计原则是什么？
（简答题）
人员测评与选拔标准体系的作用是什么？
