（多选题）
衡量人力资源部门工作对组织整体绩效贡献的指标有（ ）。
A招聘录用率
B培训投资回报率
C出勤率
D人力资源指数
E人力资源有效性指数
正确答案
答案解析
本题考查衡量人力资源部门工作对组织整体绩效贡献的指标。选项ABC是对人力资源管理部门本身工作的评价。
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关于人力资源部门的绩效评估说法，错误的是（）。
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关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（ ）。
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在绩效管理过程中，非人力资源管理部门的职责有（）。
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组织的资金资源影响绩效管理培训的（）
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绩效考核后，组织可以通过对员工（ ）的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。
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在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是（ ）。
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（）是指员工福利管理系统经过组织、协调、运行和控制使其整体功能获得最优绩效的理论。
（单选题）
针对不同类型的员工，组织应当有的放矢的采取人力资源政策。对于贡献型的员工（ ）。
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国内某大型钢铁集团人力资源管理部门近日通过调查发现：企业内部正弥漫着一种低落的情绪，这主要跟今年上半年度的绩效改革有关。老员工满腹牢骚，对新颁布的绩效改革(男50岁退休，女45岁退休)严重抹杀其贡献感到不满;新员工忧心忡忡(公司规定：末位淘汰率由原来的8%上升到现在的12%)，总感觉自己很快会被公司淘汰，对事业前途一片迷茫。总之，近期各条战线上总体工作效率均有所下滑、缺勤率持续上升、工作积极性下降，基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。
