很多情况下，员工推诿责任的原因在于管理者。
（1）过分严厉的处罚。过分严厉的处罚可能是推卸责任的直接原因。
（2）没有正确地分派职责。推卸责任也可能是管理者没有正确分派职责或者没有确切定义职责的结果。
（3）没有明确员工的责任。在分配工作的时候，管理者告诉员工怎么工作，怎么完成工作，但是没有明确员工的责任，没有明确告诉他们如果出了问题，他们要负什么责任。
（简答题）
简述员工产生推诿责任的原因。
正确答案
答案解析
略
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对推诿责任员工管理的方法有哪些？
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（）人首先认识到责任不能推诿给下级这一原则。
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饭店业员工劳动疲劳产生的原因主要是（）。
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员工的需要是产生激励的根本原因，因此企业管理者为激励员工应多了解员工的需要。
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规范承诺反映的是员工由于受到长期社会影响形成了社会责任，从而产生的继续留在组织的义务感。
（单选题）
行政机关及其工作人员（），应当恪尽职守、秉公办事，查明事实、分清责任，宣传法制、教育疏导，及时妥善处理，不得推诿、敷衍、拖延。
