（判断题）
用压力面试方法可以了解应聘者承受压力、情绪调整的能力，以及应变能力和解决紧急问题的能力。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
用压力面试这种方法可以了解应聘者承受压力、情绪调整的能力及应变能力和解决紧急问题的能力。一般用于招聘（）。
（单选题）
“面试”是企业录用人员的一个常用办法，通过面试，企业可以了解应聘者（）
（多选题）
面试可以使用人单位全面了解应聘者（）
（多选题）
通过直接接触，面试可以使用人单位全面了解应聘者的（）
（判断题）
面试方法可以全面测试应聘者的任何素质。
（单选题）
面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。
（多选题）
面试过程是供求双方通过直接接触了解应聘者的（）等各方面素质。
（多选题）
在面试的正题阶段，主考官通过广泛的话题从不同侧面了解应聘者的心理特点、工作动机、能力、素质等，此时面试官的提问方式主要有（）。
（单选题）
以（）划分可以将面试划分为甄选面试、评估面试和压力面试。
