（判断题）
面试方法可以全面测试应聘者的任何素质。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
面试方法可以全面测评个体的任何素质。
（多选题）
面试可以使用人单位全面了解应聘者（）
（多选题）
通过直接接触，面试可以使用人单位全面了解应聘者的（）
（判断题）
相对于笔试而言，面试由于方法的多样，对考生素质的测评更为全面。
（判断题）
一般的面试程序应该是由人力资源部门的初步面试——把握应聘者基本素质和专业能力。
（单选题）
一般的面试程序应该是由（）部门的初步面试——把握应聘者基本素质关，专业能力由专业的部门经理把握.
（多选题）
面试过程是供求双方通过直接接触了解应聘者的（）等各方面素质。
（简答题）
A集团人力资源总监王先生最近压力非常大，因为公司内部出了大问题：前段时间总部的销售总监突然辞职，并带走了大量高端客户，投奔竞争对手。这名销售总监是王先生参与招聘进来的，刚刚上任不到一年，个人能力很强，到任后很好地带领销售团队为公司的快速发展作出了很大贡献。正在管理层庆幸遇到一个好帮手的时候，毫无预警地出现了上面的事情。总部领导非常重视这件事，责令人力资源部对招聘和人才培养工作作出检讨。 王先生几天来一直在思索，自己制定的招聘流程到底哪里出了问题呢？一般来说，公司的中高层管理人员招聘会经历以下几个阶段：联系猎头公司，提出职位要求；随后根据猎头公司提供的简历，对候选人进行初步筛选；通过初筛的候选人会接受首轮素质测试，测试的内容包括相关专业知识、对工作相关信息的掌握更新情况等；随后，公司会对所有候选人进行评价中心考核，对人员素质进行全面评价；第三轮的面试则主要了解应聘者的先前工作经历，以及一般人际沟通等情况。对该销售总监的招聘过程也正是如此，应该说整个招聘考虑得非常周全，对应聘者的素质可以进行较好理解，招聘的准确性一直较高。你认为哪些情况下企业可以选择人员测评作为招聘的主要手段？
（判断题）
用压力面试方法可以了解应聘者承受压力、情绪调整的能力，以及应变能力和解决紧急问题的能力。
