A通过确保组织获取具有良好技能和激励的员工，使组织获得持续的竞争优势，从而形成组织的战略能力
B以投资的观点采看待人力资源
C和依靠核心人力资源建立竞争优势
D依靠人们实现战略目标
（单选题）
战略性人力资源管理的方法不包括（）
答案解析
战略人力资源管理产生的理论背景不包括（）。
（多选题）
战略性人力资源管理的主要观点包括（）。
人力资源战略性管理活动主要包括（）
战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色提出了新的转变要求，包括了（）
战略人力资源管理具有的特征包括（）。
人力资源管理战略的制定程序包括（）
制定和实施人力资源管理战略规划的意义包括（）
（判断题）
总体规划的目的是为整个管理信息系统确定发展战略、总体结构和资源计划，因此应该比较详细。
