（多选题）
人力资源管理战略的制定程序包括（）
A内外环境分析
B战略制定
C战略实施
D战略评估
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
制定和实施人力资源管理战略规划的意义包括（）
（简答题）
制定人力资源战略规划的主要程序有哪些？
（判断题）
人力资源管理战略本身以企业战略为依据，不影响企业战略的制定和执行。
（判断题）
人力资源管理状况是制定企业战略的出发点；人力资源管理实践是实现企业战略的途径
（多选题）
战略实施计划的制定程序包括（）
（判断题）
战略衡量指在制定和选择战略的时候，以及在战略实施过程中，对人力资源管理战略进行衡量与评价（）
（单选题）
（）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
（简答题）
简要说明信息资源管理标准化的制定程序。
（判断题）
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）
