（填空题）
（）是衡量组织人员选择的严格程度和人员报名的踊跃程度的一个指标。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
根据社会情化效应的理论，如果管理人员想借助群体的力量，来强化士气和工作团队，就必须提供衡量个人努力程度的手段。
（填空题）
这是衡量员工个体一致性的三个方面中的一个，另外两个是组织的（）与信息沟通之间的一致、组织的人力资源实务和人员筛选的一致。
（判断题）
在销售人员的薪酬计划设计中，最关键的一步是绩效衡量指标的选择。
（单选题）
衡量组织成熟程度和组织运行有效性的基本标志是（）
（判断题）
组织内所有人员绩效都应以最终产出为衡量标准。
（单选题）
根据组织结构中所规定的职务数量和要求，对所需人员进行恰当而有效的选择、考评和培训被称为人员（）
（单选题）
下列组织结构设计的主要参数中。属于权变因素的有（）。（1）管理层次和管理幅度（2）企业环境（3）集权程度（4）企业生命周期（5）人员素质（6）人员结构
（单选题）
工作分析在组织实施时，要选择恰当的工作分析人员，下列关于工作分析人员的资格条件和要求表述错误的一项是（）
（单选题）
人员招聘需要考虑职位及人员本身的素质与能力双方面的因素。人员招聘分为内部招聘和外部招聘两条途径。外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列选项中不属于外部招聘的渠道是（）
