一、年功序列工资只有随年龄增长而每年增加工资的规划，使职工能预期将来会有较高的待遇而甘心接受开始工作时的较低工资，不但能稳定雇佣关系，而且可防止过度竞争，保持融洽的气氛和秩序；
二、它与终身雇佣制结合在一起，使职工对企业产生强烈的依附感，把企业看作是个人生活的依靠和一生事业的基地，从而产生“工作第一，企业重要”的观念，并成为促进经济发展和提高劳动生产率的主要动力；
三、它对引进新技术和调整劳动组织有一定的灵活性和适应性。
（简答题）
年功序列工资的优越性。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
简述年功序列工资的优越性。
（单选题）
在现代管理中，以终身雇佣制、年功序列晋升、年功序列工资制为特点的管理体系被称为（）
（名词解析）
年功序列工资
（填空题）
年资型工资制的典型形式是（）传统的年功序列工资制。
（判断题）
日本企业普遍采取“年功序列制”，为了减轻其弊端，企业的主要做法是逐步压缩年龄工龄工资在基本工资中的比例，增加按技术和能力支付的部分。
（单选题）
在很多大企业内部，经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序，同时采用年功序列工资、晋升刺激等手段来鼓励员工长期在企业中工作，这种做法称为（）。
（简答题）
年功序列制的作用是什么？
（简答题）
年功序列制的含义？
（简答题）
简述年功序列薪酬制的特点。
