岗位胜任特征的分类如下：
1）按运用情境的不同，胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。
2）按主体的不同，胜任特征可分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
3）按内涵的大小，胜任特征可分为六种类型，即元胜任特征、行业通用胜任特征、组织内部胜任特征、标准技术胜任特征、行业技术胜任特征和特殊技术胜任特征。
（简答题）
简述岗位胜任特征的种类。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
简述岗位胜任特征的理论渊源。
（简答题）
简述岗位胜任特征的基本概念。
（简答题）
简述构建岗位胜任特征模型的程序、步骤和方法。
（简答题）
简述开展岗位胜任特征研究的重要意义和作用。
（多选题）
岗位胜任特征的分析一般包括的步骤是（）
（简答题）
简述胜任特征评价法的关键技术。
（简答题）
简述愿景领导的胜任特征是什么？
（简答题）
简述建立胜任特征模型步骤。
（单选题）
获取绩效标准样本有关岗位胜任力的数据资料可以采用行为事件访谈法、专家小组法、问卷调查法、全方位评价法、专家系统数据库和观察法等获取效标样本有关胜任特征数据，但一般以（）为主。
