（多选题）
依照《调解仲裁法》和《办案规则》的规定，属于劳动人事仲裁部门处理的人事争议有（）。
A实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议
B事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议
C社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议
D军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议
正确答案
答案解析
用人单位与劳动者之间发生的关于劳动合同、工作时间和休息休假、工资待遇、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利等劳动争议都可以劳动争议仲裁委员会申请仲裁。B、C一个为事业单位一个为社会团体。
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（判断题）
事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。
（多选题）
对于违反国家法律法规或者政治纪律、（），依照《事业单位工作人员处分暂行规定》给予处分。
（判断题）
案情复杂或者遇有其他特殊情形的可以延长，但是办案期限最长不得超过13个月。
（多选题）
事业单位人事争议仲裁受案范围有（）。
（多选题）
事业单位人事争议仲裁受案范围有（）。
（多选题）
下列有关事业单位人事争议仲裁的表述，不正确的是（）。
（单选题）
中央机关及所属事业单位人事争议仲裁委员会设在（）。
（判断题）
事业单位工作人员因订立聘用合同期限发生的争议，可以提起人事仲裁。
（判断题）
事业单位与其工作人员因订立聘用合同期限发生的争议，可以提起人事仲裁。
