（简答题）
什么是人职匹配？从自身角度看如何尽量实现人职匹配？
正确答案
人职匹配理论要求通过适当技术手段，将一定职业能力的匹配到合适的岗位，达到人事相宜、事得其人，人尽其才的理想状态.在现实中要完全做到人职匹配是一件不容易的事，但也有路径可寻。首先，劳动者要知道自己的兴趣、专长和爱好，然后去主动寻找目己喜欢的工作岗位。其次，在自己不太了解自己的情况下，可以借助人员素质测评的工具进行测量。再次，就是借助领导、专家的指导咨询等。
答案解析
略
相似试题
（简答题）
如何理解人职匹配问题？
（简答题）
请你用霍兰德“人职匹配”理论分配一下《西游记》中唐僧师徒四人各属于哪种类型，并说出理由？如让你给他们安置工作，你如何安置？
（填空题）
“人职匹配”的核心思想是指：人们动力因素即职业兴趣与其所从事（）相匹配，才能最大限度地发挥人的积极性。
（单选题）
（）的目的，从培训的角度看，就是更好地提高培训的针对性和有效性。
（单选题）
从自身做起，（），是建立正常人际关系的基础条件。
（单选题）
从不同角度、不同方面对评估对象进行综合全面的评估属于（）。
（简答题）
从经济和社会发展的角度谈谈你对人才的认识。
（简答题）
从经济和社会发展的角度谈谈你对人才的认识。
（简答题）
从企业培训角度谈对可持续发展问题的认识。
