人职匹配理论要求通过适当技术手段，将一定职业能力的匹配到合适的岗位，达到人事相宜、事得其人，人尽其才的理想状态。
在现实中要完全做到人职匹配是一件不容易的事，但也有路径可寻。首先劳动者要知道自己的兴趣、专长和爱好，然后去主动寻找自己喜欢的工作岗位。其次，在自己不太了解自己的情况下，可以借助人员素质测评的工具进行测量。再次，就是借助领导、专家的知道咨询等。
（简答题）
如何理解人职匹配问题？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
什么是人职匹配？从自身角度看如何尽量实现人职匹配？
（简答题）
请你用霍兰德“人职匹配”理论分配一下《西游记》中唐僧师徒四人各属于哪种类型，并说出理由？如让你给他们安置工作，你如何安置？
（填空题）
“人职匹配”的核心思想是指：人们动力因素即职业兴趣与其所从事（）相匹配，才能最大限度地发挥人的积极性。
（单选题）
（），就是能够经常深思自己是如何理解世界的，更加客观全面的认识世界，对待自己、他人、工作和社会。
（判断题）
市场机制主要解决生产什么，如何生产、为谁生产的问题。
（简答题）
企业培训工作中有没有外部性问题？如何应对？
（简答题）
企业培训中有没有外部性问题？如何避免这种现象的发生？
（单选题）
（）是霍兰德根据其人职匹配理论，编制而成的测验。
（简答题）
怎样理解公司的使命？
