外部性问题是指一个人或一个组织的行为对其他人或组织的利益造成的影响：外部性的表现有正外部性和负外部性。它是市场机制引发的新问题又是市场机制本身所无法解决的一大社会性问题。
企业培训同样存在这样的现象，如，某企业培养的员工被另外一个企业挖走，而原有的企业又得不到任何的补偿。这就是“为他人做嫁衣”的典型表现。这在一定程度影响了企业培养人才的积极性。
应该讲，市场经济条件下完全避免这种负外部性问题的发生是做不到的，但通过努力尽量减少规避还是有可能的。例如，企业建立科学合理的用人机制，把事业留人、感情留人、待遇留人落到实处。又如，国家制定政策法规对实施培训的企业适当给予经费补助或减免税收等激励措施，对不进行培训的企业采取职工教育经费统筹，由政府举办的培训机构对其职工进行培训等。
（简答题）
企业培训工作中有没有外部性问题？如何应对？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
企业培训中有没有外部性问题？如何避免这种现象的发生？
（多选题）
国有企业培训的人才，被（）等无偿占用的问题就是外部性问题。
（简答题）
培训师针对不同来源的紧张情绪应如何积极应对？
（简答题）
培训只是解决工作中的具体问题吗？为什么？
（简答题）
培训只是解决工作中的具体问题吗？为什么？
（填空题）
围绕学分管理中的问题，培训师在具体工作通常围绕培训学分要求、（）、培训学分获取途径、（）等内容展开。
（多选题）
在测验手册中，应对测验的目的和用途；（）等问题进行详细说明。
（简答题）
企业培训工作如何创新。
（简答题）
你认为国家应如何管理企业培训工作？
