1、充分了解企业员工培训工作的现状，调动企业培训积极性。
鼓励企业培训要以提高企业核心竞争力，全面提高企业员工综合素质为目标，围绕经营管理、专业技术、操作技能三支队伍建设的主旋律，将培训作为企业经营管理的重要手段之一。逐步承担企业员工培训的管理与指导。
2、企业培训师队伍建设是作好行业、企业员工培训的保障加强人力资源开发，大力开展职业培训，是国家政策和企业决策的共同选择。培训师制度是建立现代企业培训体系，实现企业高级人才开发，使企业员工朝着科学化、规范化、现代化迈进的必要制度保证。
3、大力推行国家职业资格证书制度从1993年《中共中央关于建设社会主义市场经济体制若干问题的决定》首次提出实行学历证书和职业资格证书并重的制度，1994年《劳动法》确立了国家职业资格证书制度的法律地位，作为完善劳动力管理，促进职业培训，提高劳动者素质的重要手段，职业资格证书制度正逐步健全和完善，并得到社会、企业以及众多劳动者的认可。国家应积极完善职业分类，即时管理和发布新职业，组织和推进技能鉴定工作。完善技能人才评价体系。稳步扎实的开展题库开发，职业标准制定，建设国家职业资格工作网站和在线考务管理系统开发，完善鉴定制度规范鉴定行为。大幅推进技师考评工作，推行质量督导制度。举办技能竞赛。推进职业培训师资队伍建设和职业培训教材建设。
以上就是我对国家如何管理企业培训工作的一些见解，在今后的工作、学习中我们可以共同探讨。
（简答题）
你认为国家应如何管理企业培训工作？
正确答案
答案解析
略
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你认为国家在哪些方面为企业的培训工作提供服务。
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你认为企业班组长（拉长）培训应如何开展才能收到更好的成效？
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你认为国家应从哪些方面入手，发展职业教育培训事业？
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请结合工作实际，谈谈你所在的企业应如何进一步发挥在高技能人才培养中的主体作用。
（简答题）
请你结合企业培训工作实例，谈谈如何保证培训质量？
（简答题）
你认为企业高技能人才的含义是什么？
（简答题）
你认为优秀的企业培训师的基本标准是什么？
（简答题）
“一个优秀的管理者，首先应是一名好的培训师。”请谈谈你对这句话的理解。
（简答题）
作为企业培训工作者，请你谈谈对“有为才能有位”这句话的理解。
