（单选题）
（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
A岗位分析配置法
B企业定员配置法
C劳动定额配置法
D劳动效率配置法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
岗位纵向分类的步骤工作性质完全相同，工作的难易复杂程度及责任轻重也相同的岗位称作（ ）
（单选题）
（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。（2011年5月二级真题）
（单选题）
根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是（）
（单选题）
生产工人不但承担一部分生产任务，还参与产品试制、设计、工艺管理等项技术工作，是岗位设计中的（）。
（单选题）
岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。
（单选题）
（）是指由岗位性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。（2011年11月、2009年5月二级真题）
（单选题）
（）根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数，计算出企业生产岗位人员的需求量。
（单选题）
以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。
（单选题）
工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。
