教师的任用程序有哪些？

（1）通过教师岗位分析并编写出职位说明书。
（2）发布岗位空缺公告，吸引优秀人才应聘。
（3）确定测试内容及测验方法。
（4）接受应聘者的申请表，并进行初次筛选，确定进入测试人员名单，并通知候选人测试时间和地点。
（5）进行正式测试。
（6）在客观公正原则上统计并分析考核结果。
（7）本着择优录取、公平公正原则，依据考核结果做出选择。
（8）由校方与获选者签订聘任合同，并明确其职责、权利、任期及其工资待遇。

略