（单选题）
在组织出现短期过剩的情况下，采取（）的方法比较适合。
A招聘冻结
B提前退休
C增加无薪休假
D裁员
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。
（单选题）
各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。
（单选题）
在失业保险补助方面，国际劳工组织44号公约规定，无论是津贴还是补助，支付期应为每年至少156个工作日，在任何情况下也不能少于（）
（单选题）
采取低成本战略的组织在薪酬战略上一般选择（）
（单选题）
在逐级淘汰的情况下，成本收益较高的招聘流程是（）
（单选题）
在人力资源供不应求的情况下，能提高劳动生产率的方法是（）
（多选题）
企业解决人力资源过剩的可用方法有（）
（多选题）
企业解决人力资源过剩的可用方法有（）
（多选题）
劳动者在（）的情况出现时，用人单位可以解除其劳动合同，不需要承担赔偿责任
