（单选题）
以了解领导绩效高低的原因为目的的考评是（）
A监督性考评
B鉴定性考评
C诊断性考评
D评价性考评
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
侧重于分析领导绩效原因的考评类型是（）
（单选题）
如果绩效考评以员工发展为主要目的，不适合的考评方法是（）
（单选题）
把领导绩效考评划分为定性考评、定量考评的依据是（）
（多选题）
一般情况下，考评时间要与（）相协调，以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的，而且与企业的薪酬奖励制度的要求相适应、相配套。
（单选题）
绩效考评以员工发展为主要目的，以下哪项是不适合的（）
（单选题）
把员工按照绩效水平的高低分为不同的群体，每一群体占有一定的比例这种绩效考评方法是（）
（单选题）
在领导绩效考评的具体方法中，考评工作中最基本的方法是（）
（单选题）
整个领导绩效考评中最重要的阶段是（）
（单选题）
选才用人是领导者的一项重要职能，因此，领导用人情况应该成为领导绩效考评的重要内容。用人绩效主要指（）
