（单选题）
对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。
A倒推比较法
B基本点数换算法
C经验判断法
D交叉岗位换算法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
对（）而言，在企业技术水平相对稳定的情况下，不同工种的员工人数存在稳定的比例关系。
（单选题）
某车间轮班生产某产品的产量任务2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为（）。
（单选题）
在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是（）。
（多选题）
对培训师能力进行评估时采用以（）为主的办法。
（单选题）
某车间计划在明年生产A产品2000件，B产品500件，C产品200件，其每件的工时定额分别为20，30，40小时，计划期内定额完成率120%，出勤率90%，废品率8%。该工种的定员人数为（）人。
（单选题）
对考评标准进行多种要素综合计分时，不宜选用（）。
（单选题）
对考评指标标准进行多种要素综合计分，不宜选用（）。
（单选题）
对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。
（单选题）
通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。（2011年5月二级真题）
