(单选题)
对考评标准进行多种要素综合计分时,不宜选用()。
A连乘积法
B系数相乘法
C简单相加法
D算术平均法
正确答案
答案解析
略
相似试题
(单选题)
对考评指标标准进行多种要素综合计分,不宜选用()。
(单选题)
表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价,导致偏离评价标准的绩效考评偏误为()。
(简答题)
在企业人力资源管理师培训教程中,总共介绍了四大类20多种绩效考评方法,这些方法各具特点。各有各的适用范围。请问:在选择时可以从哪些方面对其进行分析比较?
(简答题)
简述绩效考评校标的概念和种类,对不同类型的考评方法进行比较。
(单选题)
()是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。
(多选题)
360度考评中,客户评价要求客户对员工的()进行评价。
(单选题)
()是绩效考评要素选择的前提和基础。
(单选题)
()是绩效考评要素选择的前提和基础。(2010年5月二级真题)
(单选题)
根据特定时期的用人政策、本单位的具体情况,以及考评单位所积累的经验来确定考评要素的方法称为()