（2）绩效考评方法的比较：
①行为导向型的主观考评方法：排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法和结构式叙述法。
②行为导向型的客观考评方法：关键事件法、强迫选择法、行为定位法、行为观察法和加权选择量表法。
③结果导向法的绩效考评方法：目标管理法、绩效标准法、短文法、直接指标法、成绩记录法和劳动定额法。
④综合型的绩效考评方法：图解式评价量表法、合成考评法。
（3）不同类型考评方法的比较：
（简答题）
简述绩效考评校标的概念和种类，对不同类型的考评方法进行比较。
正确答案
（1）绩效考评校标的概念：指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。根据内容不同，可以分为特征性校标、行为性校标和结果性校标。
（2）绩效考评方法的比较：
①行为导向型的主观考评方法：排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法和结构式叙述法。
②行为导向型的客观考评方法：关键事件法、强迫选择法、行为定位法、行为观察法和加权选择量表法。
③结果导向法的绩效考评方法：目标管理法、绩效标准法、短文法、直接指标法、成绩记录法和劳动定额法。
④综合型的绩效考评方法：图解式评价量表法、合成考评法。
（3）不同类型考评方法的比较：
（2）绩效考评方法的比较：
①行为导向型的主观考评方法：排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法和结构式叙述法。
②行为导向型的客观考评方法：关键事件法、强迫选择法、行为定位法、行为观察法和加权选择量表法。
③结果导向法的绩效考评方法：目标管理法、绩效标准法、短文法、直接指标法、成绩记录法和劳动定额法。
④综合型的绩效考评方法：图解式评价量表法、合成考评法。
（3）不同类型考评方法的比较：
答案解析
略
相似试题
（简答题）
简述绩效考评标准的种类、设计原则，绩效考评标准量表的种类和评分方法。
（简答题）
简述绩效考评指标体系设计的内容、原则，以及具体设计方法和程序。
（多选题）
绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说（）。
（简答题）
简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。
（简答题）
简述在绩效考评活动中可能出现的各种偏误，并提出避免绩效误差的方法。
（单选题）
在设计绩效考评标准时，应针对不同的岗位，以及承担本岗位工作的所有被考评人的素质结构的特点而制定，指的是绩效考评标准的（）原则。
（单选题）
（）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。
（多选题）
对个人的绩效考评指标体系的设计，通常要考虑（）。
（简答题）
简述不同绩效管理阶段绩效沟通的目的和侧重点，绩效沟通有那些技巧。
