（单选题）
（）的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多的质疑，现代企业薪酬体系新的发展趋势是（） ①由技能工资确定薪酬 ②海氏评价系统确定薪酬 ③CRG评价系统确定薪酬 ④市场调查确定薪酬
A①②
B①③
C②③
D③④
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
（）的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多的质疑，现代企业薪酬体系新的发展趋势是（） ①由技能工资确定薪酬 ②海氏评价系统确定薪酬 ③CRG评价系统确定薪酬 ④市场调查确定薪酬
（单选题）
同一组织中不同职位的人所获薪酬与职位贡献成正比是指（）
（单选题）
依据职位在企业内的相对价值为员工支付工资的薪酬模式是（）
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“确定组织内人员的职位分配，是通过有计划的人员内部流动来实现”指的是（）
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影响薪酬中的基本工资部分的设计的因素主要是（）
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薪酬调整的主要类型有（）
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