（多选题）
薪酬调整的主要类型有（）
A工资定级性调整
B物价性调整
C工龄性调整
D奖励性调整
E考核性调整
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
薪酬结构的类型有（）
（多选题）
员工培训的类型主要有（）
（单选题）
影响薪酬中的基本工资部分的设计的因素主要是（）
（单选题）
如果一个企业有雄厚的财力、完善的管理、过硬的产品，这个企业希望通过有竞争力的薪酬吸引和留住人才，那么在薪酬体系的设计中，它可以采取（）
（单选题）
（）的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多的质疑，现代企业薪酬体系新的发展趋势是（） ①由技能工资确定薪酬 ②海氏评价系统确定薪酬 ③CRG评价系统确定薪酬 ④市场调查确定薪酬
（单选题）
（）的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多的质疑，现代企业薪酬体系新的发展趋势是（） ①由技能工资确定薪酬 ②海氏评价系统确定薪酬 ③CRG评价系统确定薪酬 ④市场调查确定薪酬
（单选题）
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（单选题）
适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的（）
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适宜行为调整和心理训练的培训方法有（）。
