工作满意度指个体对其工作的总体态度。决定工作满意度的因素有：心理挑战性的工作、公平的报酬、支持性的工作环境、融洽的同事关系、人格与工作的匹配。
对于近期员工工作满意度的下滑，原因可能是：
（1）雇主试图通过对员工施加更重的工作负荷和规定更苛刻的工作期限来提高生产率；
（2）可能是一种感觉，越来也越多的员工报告，他们对工作的控制程度日益降低。
（简答题）
如何解释最近员工工作满意度的下滑状况？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
列出并解释员工可以表达对工作的不满意的四个方面：
（简答题）
结合影响工作满意的因素，谈谈如何才能提高员工的工作满意水平
（单选题）
老张是公司的老员工，总是对自己目前的工作状况不满意，因为他在这个工作岗位已经工作很多年了。影响老张激励水平的最可能因素是（）。
（简答题）
定量方法能否帮助管理者解决人的问题，例如怎样激励员工以及如何合理地分配工作?请解释。
（单选题）
美国心理学家赫兹伯格通过调查员工特别满意和特别不满意的状况提出的理论是（）
（简答题）
如何提升员工满意度？
（判断题）
及时的工作反馈可能提高员工的工作满意度。
（多选题）
员工工作满意度调查的方法通常包括（）。
（简答题）
心理契约对员工工作满意度有怎样的影响？
