（单选题）
美国心理学家赫兹伯格通过调查员工特别满意和特别不满意的状况提出的理论是（）
A公平理论
B强化理论
C需要层次理论
D双因素理论
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。
（单选题）
赫兹伯格在提出“双因素”理论之前，曾对美国匹兹堡地区二百名工程师、会计师做了调查访问，他发现使员工感到满意的因素包括（）方面。
（单选题）
美国心理学家赫兹伯格提出的双因素理论，认为人类有两种不同类型的需要，一类是能够使人们产生工作满意感的激励因素，一类是促使人们产生不满意的因素是（）。
（单选题）
双因素理论是美国心理学家弗雷里克•赫兹伯格（F•Hterzberg）提出的，他把影响员工行为的因素分为两类，其中的双因素指的是（）
（多选题）
通过企业员工薪酬满意度调查，可以了解员工（）。
（单选题）
赫兹伯格认为，真正能让员工产生满意感，并发挥他们积极性的因素是（）
（单选题）
美国社会学家（）曾经在20世纪50年代中期尝试用提高工作满意度的方法来提高员工的工作绩效，研究发现两者之间没有显著的相关性。
（单选题）
美国社会学家贝克尔（H.S.Becker）曾经在20世纪50年代中期尝试用提高工作满意度的方法来提高员工的工作绩效，研究发现两者之间（）。
（填空题）
美国心理学家弗雷德里克赫兹伯格提出了（）。
