（名词解析）

员工福利管理方法和手段

正确答案

员工福利管理方法是指将现代科学技术的最新成果运用于员工福利的管理中，主要有如下几种方法。
（1）员工福利人本管理方法。
（3）员工福利计算机管理方法。
（2）员工福利规划管理方法。这是指员工福利管理人员采用对本单位（部门）员工福利管理对象施加作用的有效管理工具和管理措施，即在企业员工福利管理工作中运用现代化的科学手段组织、调配，对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调。员工福利管理手段包括应用计算机、设备及仪表等“硬手段”和战略管理、价值观念、企业文化等“软手段”。

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略

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（单选题）
（）是指员工福利管理系统经过组织、协调、运行和控制使其整体功能获得最优绩效的理论。
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（单选题）
员工福利的管理思想，主要体现在（）。
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（名词解析）
员工福利管理
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（简答题）
简述员工福利规划与管理的意义。
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简述员工福利规划与管理发展的趋势。
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员工福利管理原理
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员工福利管理方式
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（单选题）
薪酬确定的基础主要是员工从事的职位本身，基本薪酬和福利所占比重较大的是（）战略下的薪酬管理制度。
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简要分析员工福利管理要坚持透明性原则的原因。
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