（1）由“职务福利”到“激励最大化”
（2）由“硬福利”到“软福利”
（3）由“提供保障”到“主推能力”
（4）由“自给自足”到“商业团购”
（5）由“普惠制”到“差别对待”
（6）由“自我管理”到“福利外包”
（简答题）
简述员工福利规划与管理发展的趋势。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
简述员工福利规划与管理的意义。
（简答题）
简述法定员工福利和企业员工福利的区别与联系。
（简答题）
员工福利的法杖趋势是怎样的？目前存在哪些问题？
（单选题）
国内某三星级酒店人力资源管理部门近日通过调查发现：酒店基层员工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作积极性下降，基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。下面是该人力资源部门究其原因所做的定性分析。酒店现行的工资福利待遇中，比较突出的是基层员工缺少社会保险，使得基层员工在医疗、养老、工伤、失业等方面缺乏有效保障。从马斯洛需要层次理论上看，该种现象表明酒店的管理未能满足基层员工的（）。
（简答题）
简述员工福利对员工的作用。
（简答题）
简述员工福利对企业的作用。
（简答题）
简述影响员工福利计划制定的主要因素。
（单选题）
员工福利的管理思想，主要体现在（）。
（名词解析）
员工福利管理方法和手段
