（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的。
（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
（5）因《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的。
（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
（7）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
（简答题）
简述劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
下列情形中，劳动者可以随时解除劳动合同的有（）
（判断题）
试用期内劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
（多选题）
下列哪些情形.用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者木人或者额外支付劳动者一个月工资后.可以解除劳动合同（）
（判断题）
女职工在孕期、产期、哺乳期，同时又没有其他违反法律规定的情形时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人后，解除劳动合同。
（判断题）
用人单位在试用期解除劳动合同的.可以随时解除.无需向劳动者说明理由。
（简答题）
简述用人单位单方即时解除劳动合同的情形。
（多选题）
下列哪些情形。劳动者可以解除劳动合同（）
（单选题）
用人单位可以解除劳动合同的情形是（）
（多选题）
用人单位单方可以行使劳动合同解除权的情形有（）。
