A对内具有竞争力
B对外具有竞争力
C对内具有公正性
D对外具有公正性
E对员工具有激励性
（判断题）
有效的薪酬管理应适当拉开员工之间的薪酬差距，以体现其激励性
答案解析
（多选题）
薪酬管理的原则是（）
（单选题）
关于有效薪酬管理的基本，表述错误的是（）
根据员工的实际贡献付酬，是不同业绩的员工能够在心里上觉察这种薪酬的差距，这符合薪酬管理的（）原则。
薪酬管理的原则有（）
哪项不属于薪酬管理的原则（）
薪酬管理的基本原则包括（）
订立集体合同应遵循的原则是（）
如果企业是劳动密集型企业，工作业绩完全取决于个人能力和主动性，那么薪酬管理原则，是（）。
