（判断题）
有效的薪酬管理应适当拉开员工之间的薪酬差距，以体现其激励性
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（ ）原则
（单选题）
根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）。
（填空题）
建立重要岗位员工备岗制度，从（）中选拔一定数量的人员为重要岗位备岗，并适当提高薪酬待遇，实施动态管理，强化骨干人才储备。
（多选题）
有效的薪酬管理应遵循的原则是（）
（单选题）
薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（）、日常薪酬工作。
（多选题）
企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ）。
（单选题）
薪酬管理的目标之一就是要通过具有（）的薪酬，吸引和留住企业所需要的员工。
（单选题）
根据员工的实际贡献付酬，是不同业绩的员工能够在心里上觉察这种薪酬的差距，这符合薪酬管理的（）原则。
（单选题）
企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
