主要有社会人假说、X理论-Y理论、不成熟-成熟理论社会人假说的主要内容：企业员工是社会人、企业中除了正式组织还存在非正式组织、企业生产率的高低主要取决于员工士气。X理论-Y理论主要内容：X理论：多数人天生懒惰、多数人没有抱负、多数人必须采取强迫命令，软硬兼施。Y理论：一般人并不天生厌恶工作、多数人愿意积极投入工作、控制和惩罚不是唯一的办法要满足人的需要。
不成熟-成熟理论：人总是处在从不成熟到成熟的连续发展过程，良好的管理促进这一过程。
（简答题）
论述CIS与人性理论及其观点
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
试述企业管理理论中关于人性的主要假设及其基本观点。
（单选题）
1960年，（）在他所著《企业的人的方面》一书中总结了人性假设对立的两种观点，即X理论与Y理论。
（简答题）
成长理论人性观的主要观点？
（多选题）
人性假设的Y理论的基本观点是（）
（多选题）
有许多管理理论都曾对“人性”有所论述，比如（）
（简答题）
麦格雷戈的“超Ｙ理论”与谁的理论观点相近？这种人性假设的主要观点是什么？
（单选题）
“人都是为钱在工作”是以下哪一个人性假设理论的观点（）
（多选题）
管理者对人性的假设有两种对立的基本观点，下面哪些属于人性假设的X理论（）
（简答题）
论述CIS与战略管理内容
