（填空题）
管理人员培训的目标有___________,____________,____________,_____________。
正确答案
传递信息；改变态度；更新知识；发展能力
答案解析
略
相似试题
（填空题）
目标管理是一种程序，使一个组织中的上下各级管理人员会同一起来制订共同的目标，确定彼此的成果责任，并以此项责任来作为_________。
（填空题）
管理的_______职能通过目标的制定和行动的确定表现出来，______职能通过组织结构的设计和人员的配备表现出来，_____职能通过领导者和被领导者的关系表现出来，______职能通过偏差的识别和纠正表现出来。
（单选题）
某公司有员工64人，假设管理幅度为8人，该公司的管理人员应为多少人？管理层次有多少层？__________。
（填空题）
目标管理是美国管理学家_________于1954年提出的。
（填空题）
管理人员选聘的标准有___________,____________,_____________,_____________和___________。
（填空题）
管理人员的来源包括______________和_____________。
（多选题）
下列问题可以用来考核管理人员组织能力的有______________。
（填空题）
组织设计的实质是对管理人员的管理劳动进行__________和____________的分工。
（多选题）
下列问题中可用来考核管理人员计划能力的是_______________。
