1、只有足够资格的心理测验工作者才能使用心理测验。心理测验是专业技术很强的工作，无论是测验的选择，还是具体的实施、记分、对结果的解释，只有训练有素的心理测验工作者才能胜任。
2、慎重选择具体的心理测验工具。一方面要根据人事测评的目的和已确定的人员测评指标选择符合人事测评需要的心理测验量表；另外一方面要从各个心理测验量表的信度、效度、常模的代表性等来选择。
3、测验要保密。测验的内容不能泄露，应当明确测验只是为了了解人的基本情况或对其进行针对性的培训和训练。
4、要慎重对待测验结果。任何心理测验都有误差，而且人的心理水平是会变化的。不能够只凭一次测验的结果就给出最后的评价，而要参照其他考核标准和评价方法来共同评判，然后下结论。
5、认真做好测验的准备、实施、结果解释等工作，要对被试在测验中的反应和行为做详细和切实的记录，注意测试情景、被试焦虑、测验中的某些细小环节等因素对被试成绩的影响，尽量是测验标准化，使测验对每个被试都公平，使测验能衡量被试的真实水平。同时应当注意与被试一起讨论，使被试明白测验的内容和目的、测验结果及其使用。
（简答题）
论述心理测验在人员测评中如何正确使用？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在人员素质测评理论与方法中，直接对行为进行评价的测验方法是（）。
（多选题）
在人员选择中采用心理测评技术是注重对庆聘者潜能及人性特质的测试，一般有等方式（）
（单选题）
在选拔高层管理人员的测评中，使用十分广泛的测评结果表示方法为（）
（多选题）
在企业招聘员工中，人员甄选是一项重要工作，下列选项属于测评中心的测验方法的是哪几个选项（）。
（单选题）
在选拔高层管理人员的测评中，使用十分广泛的表示方式为（）
（判断题）
纸笔测验是现代人员素质测评过程中的一种非常重要的技术。（）
（单选题）
某企业在管理过程中遇到了一些问题，需要从人员素质方面查找原因，这时可以使用的人员素质测评类型是（）
（单选题）
心理测验在知识测评中的应用形式，实际是（）
（判断题）
素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价的方法，常用的测评方法包括能力测验、个性测验和职业兴趣测验等。
