（多选题）
在人员选择中采用心理测评技术是注重对庆聘者潜能及人性特质的测试，一般有等方式（）
A职业能力倾向性测试
B智力测试
C个性测试D价值观测试
D情景模拟测试
E职业兴趣测试
F情商EQ测试
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在人员素质测评理论中，模糊数学综合评判技术属于（）。
（单选题）
某企业在选择供应商的时候，看重供应商是否注重技术开发，这体现了（）标准。
（单选题）
人员素质测评技术中，通过向被试者委派一项任务或让其代理一定的职务，根据任务完成情况来识别其综合素质，也就是在实践中检验被试者的整体能力的技术是（）。
（判断题）
纸笔测验是现代人员素质测评过程中的一种非常重要的技术。（）
（单选题）
在招聘地点的选择上，中级管理人员和专业技术人员的招聘范围一般是（）。
（单选题）
人员素质测评组织中，（）阶段需要明确测评的目的和对象，并根据测评客体的情况选择适当的测评工具。
（单选题）
为（）是通过把候选人置于相对隔离的一系列模拟工作情景中，以团队作业的方式，并采用多种测评技术和方法，观察和分析候选人在模拟的各种情景压力下的心理、行为、表现以及工作绩效，以测量候选人的管理技术、管理能力和潜能等的一个综合、全面的测评系统。
（单选题）
选择供应商时，看重供应商是否具有注重技术开发，这属于（）标准。
（单选题）
在招聘地点的选择上，一般工作人员和技术工人的招聘范围是（）。
