（多选题）
岗位胜任力分析和工作分析之间的区别主要体现在（）。
A研究对象的不同
B分析的能力不同
C表现的内容不同
D战略意义不同
E应用的方式不同
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
随着工作扩大化和工作丰富化的实施，越来越多的组织倾向于分析岗位群，分析岗位之间的联系，这一现象反映了工作分析方法发展趋势中的（）
（多选题）
岗位胜任特征的分析一般包括的步骤是（）
（多选题）
岗位胜任力模型的作用主要体现在以下几个方面（）。
（简答题）
试论基于胜任力模型的需求分析。
（单选题）
对岗位胜任力识别的行为事件访谈法的灵魂，在于请访谈对象讲述工作过程中发生的（）
（填空题）
胜任力模型是指在组织中特定的工作岗位所要求的与高绩效相关的一系列（）的综合描述。
（单选题）
岗位责任一般是通过对不同任务简洁、明了和直观的描述来揭示的，是工作分析的主要内容。岗位责任的管理责任表现为（）。
（单选题）
岗位责任分析是工作分析的主要内容，岗位责任大体上可以分为两类，它们是（）
（简答题）
在工作岗位分析准备阶段，主要应当做好哪些工作？
