（单选题）
对岗位胜任力识别的行为事件访谈法的灵魂，在于请访谈对象讲述工作过程中发生的（）
A特殊故事
B真实故事
C有趣故事
D所有故事
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
（）的发表标志着胜任力的行为事件访谈法的诞生。
（填空题）
胜任力识别的主要方法是建立（）模型。
（单选题）
获取绩效标准样本有关岗位胜任力的数据资料可以采用行为事件访谈法、专家小组法、问卷调查法、全方位评价法、专家系统数据库和观察法等获取效标样本有关胜任特征数据，但一般以（）为主。
（单选题）
在基于胜任力的面试过程中，为了使面试考官能够更好的掌握并应用行为事件访谈等方法需要对面试考官（）。
（单选题）
行为事件访谈法的核心在于请访谈对象（）
（单选题）
在行为事件访谈过程中，访谈者需要采用（）方法来提问。
（多选题）
在组织行为学的研究方法中，访谈法的优点有（）
（名词解析）
行为事件访谈法
（单选题）
行为事件访谈的英文缩写是（）。
