(填空题)
胜任力识别的主要方法是建立()模型。
正确答案
答案解析
略
相似试题
(单选题)
对岗位胜任力识别的行为事件访谈法的灵魂,在于请访谈对象讲述工作过程中发生的()
(单选题)
胜任力模型建立过程中信息收集的主要方法是()
(单选题)
建立岗位胜任力模型能够帮助企业全面掌握员工的需求,有针对性地采取员工激励措施。从企业激励管理者的角度来说,依据岗位胜任力模型可以找到激励管理层员工的有效途径与方法,提升企业的整体竞争实力。这体现了岗位胜任力模型()作用。
(单选题)
整个建立胜任特征模型的本质是()。
(判断题)
建立胜任特征模型最关键的是访谈。
(简答题)
建立胜任特征模型的步骤是什么?
(单选题)
建立胜任力模型的第三步是()。
(简答题)
简述建立胜任特征模型步骤。
(单选题)
国内更多依赖哪种访谈方式来建立胜任力模型?()