（单选题）
胜任力模型建立过程中信息收集的主要方法是（）
A问卷法
B行为事件访谈法
C观察法
D小组讨论
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
胜任力识别的主要方法是建立（）模型。
（单选题）
KSFs是胜任力结构模型收集数据中（）的英文缩写。
（单选题）
BEI是胜任力结构模型收集数据中（）的英文缩写。
（单选题）
面试的核心阶段主要是收集应聘者核心胜任力的信息约占面试的（）％
（单选题）
建立岗位胜任力模型能够帮助企业全面掌握员工的需求，有针对性地采取员工激励措施。从企业激励管理者的角度来说，依据岗位胜任力模型可以找到激励管理层员工的有效途径与方法，提升企业的整体竞争实力。这体现了岗位胜任力模型（）作用。
（单选题）
在胜任力冰山模型中，某一职业领域需要的信息，称为（）
（单选题）
建立胜任力模型的第三步是（）。
（单选题）
国内更多依赖哪种访谈方式来建立胜任力模型？（）
（多选题）
以下哪些应该是岗位胜任力模型使用中应该注意的问题（）。
