胜任力模型也称素质模型，是指组织当中担任特定任务角色所要求的与高绩效相关的一系列胜任特征或胜任特征群。这些特征是可分级的、可被测评的，通常由4-6类胜任特征构成，每一类胜任特征可能是一簇胜任特征，这些胜任特征群和它们次一级的分类及具体的胜任特征共同构成完整的胜任力模型。胜任力模型为某一特定组织、工作或角色提供了一个成功模型，反映了某一既定工作岗位中影响个体成功的所有重要的行为、技能、知识及人格特征等。
以胜任力冰山模型为例，冰山模型主张有5种类型的胜任力，动机（Motives）、特质（Traits）、自我概念特征（Self-concept Characteristics）、知识（Knowledge）和技能（Skill）。知识和技能在水面以上，为看得见的冰山，最容易改变，动机和特质潜藏于水面以下，不易触及，也最难改变或发展，自我概念特征介于二者之间。在实际人力资源培训中，人们一般比较重视考察知识和技能，认为具有相应的知识和技能就能表现出色。实际上，自我概念、特质和动机等深层胜任力特征是决定人们行为和表现的比较稳定的关键因素。企业应当积极建立相关职位的胜任力模型，并促使员工潜能的开发。
（简答题）
试论基于胜任力模型的需求分析。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
建立岗位胜任力模型能够帮助企业全面掌握员工的需求，有针对性地采取员工激励措施。从企业激励管理者的角度来说，依据岗位胜任力模型可以找到激励管理层员工的有效途径与方法，提升企业的整体竞争实力。这体现了岗位胜任力模型（）作用。
（简答题）
构建基于胜任力的薪酬模式的意义？
（简答题）
简述基于胜任力的薪酬模式的作用。
（简答题）
如何构建基于胜任力的薪酬模式？
（单选题）
胜任力的洋葱模型本质内容与冰山模型相似，但是此模型对胜任力的表述更突出其（）。
（简答题）
简述建立基于胜任力的薪酬结构主要步骤。
（单选题）
基于胜任力的酬薪结构，大多采用的是（）
（判断题）
基于胜任力是现代培训与开发的发展方向。
（单选题）
制定胜任力模型的首要步骤是（）。
