(单选题)
设计绩效考评指标体系的程序包括:①理论验证;②工作分析;③指标调查;④修改调整。正确的顺序是()。(2012年11月、2011年5月二级真题)
A②③①④
B③①②④
C②①③④
D①②③④
正确答案
答案解析
确定绩效考评指标体系,一般可分为四个步骤:①工作分析;②理论验证;③进行指标调查,确定指标体系;④进行必要的修改和调整。
相似试题
(单选题)
绩效考评指标体系设计的程序包括:①工作分析;②理论验证;③修改调整;④指标调查,排序正确的是()。
(单选题)
设计绩效考评指标体系的步骤如下,排序正确的是()。①工作分析;②指标调查;③理论验证;④修改调整
(单选题)
提取KPI的程序包括: ①分析工作产出; ②审核指标和标准; ③修改和完善; ④设定考评标准; ⑤提取和设定绩效考评指标。 排序正确的是()。
(简答题)
简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。
(多选题)
下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有()
(简答题)
简述绩效考评指标体系设计的内容、原则,以及具体设计方法和程序。
(多选题)
绩效考评指标体系的设计原则包括()。
(多选题)
绩效考评指标体系的设计方法包括()
(单选题)
"绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的()原则。
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