（多选题）
下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有（）
A工作分析
B明确权责
C理论验证
D进行指标调查，确定指标体系
E反馈总结
正确答案
答案解析
确定绩效考评指标体系，一般分为：工作分析，理论验证，进行指标调查，确定指标体系，进行必要的修改和调整。
相似试题
（多选题）
下列属于绩效考评指标体系设计方法的有（）
（简答题）
简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。
（简答题）
简述绩效考评指标体系设计的内容、原则，以及具体设计方法和程序。
（单选题）
绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查，排序正确的是（）。
（单选题）
在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则是（）。
（单选题）
设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是（）。（2012年11月、2011年5月二级真题）
（单选题）
"绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。
（多选题）
绩效考评指标体系的设计原则包括（）。
（多选题）
绩效考评指标体系的设计方法有（）。
