劳动者在法定工作时间内为企业工作，而企业支付劳动者工资低于最低工资标准时，劳动者有权要求补足，并可以请求企业按下列标准支付赔偿金：
（1）欠付6日以上（不含6日）1个月以内的，支付所欠最低工资部分20%的赔偿金；
（2）连续欠付1个月以上3个月以内的，支付所欠最低工资部分50%的赔偿金；
（3）欠付3个月以上的，支付所欠最低工资部分100%的赔偿金。
（简答题）
企业支付劳动者工资低于最低工资标准时，应当承担什么责任？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
用人单位支付劳动者工资能否低于最低工资标准吗？
（单选题）
根据我国《最低工资规定》的规定，用人单位依法支付给劳动者的工资在剔除法定项目以后，不得低于当地最低工资标准。否则，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的多少倍支付劳动者赔偿金？（）
（判断题）
职工与企业签订的劳动合同中关于工资报酬的标准只要不低于当地最低工资标准即可，可以不考虑工资集体协议规定的最低标准.
（单选题）
职工患病或非因公负伤停止劳动，在国家规定的医疗期内的，按照淮矿劳[2002]393号文《关于下发‚岗位绩效工资试行方案‛的通知》规定向职工支付不得低于当地最低工资标准（）的病假工资。
（填空题）
在我国，最低工资是指劳动者在（）内提供了（），用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
（单选题）
根据我国劳动法的规定，用人单位支付工资不得低于（）.
（判断题）
某地月最低工资标准是500元，该地甲企业全日制员工乙在5月份按照劳动合同的约定提供了正常劳动，获得工资550元，其中包括加班工资100元。甲企业违反了最低工资法的规定。
（简答题）
失业保险费应以本单位工资总额为基数缴纳【案例】在一次社会保险执法大检查中，劳动保障行政部门发现某公司缴纳失业保险费的基数与其工资总额存在很大的差距。劳动保障部门询问其原因，企业解释说，该企业是按支付给本企业所招用的城镇职工的工资为基数缴纳失业保险费的，基数中未包括支付给农民合同制工人的工资。劳动保障部门指出了该企业的错误，并作出了责令其补缴应缴而未缴的失业保险费的决定。
（简答题）
建筑施工企业发生拖欠劳动者工资时，发包单位或劳务分包企业应承担哪些法律责任？
