（单选题）
（）是企业人力资源战略规划评价过程的第一步骤。
A设计评价指标
B确定评价内容
C明确人力资源战略
D建立评价委员会
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
人力资源环境分析作为人力资源战略与规划的第一步，是企业形成自己的人力资源战略的（）
（单选题）
制定人力资源战略的基本过程与其他职能战略的基本步骤类似，制定人力资源战略的第一步是（）
（多选题）
企业人力资源战略规划的评价与控制过程包括（ ）。
（简答题）
企业人力资源战略规划的评价与控制过程包括什么？
（多选题）
企业人力资源战略规划评价的具体内容是（ ）。
（单选题）
企业人力资源战略规划的制定必须是建立在对客观环境和形式冷静分析、正确评价的基础上，而对同行业或同类（）的分析研究是最重要的前提。
（单选题）
第一次将企业成长归结为企业内部资源的运用，认为企业的增长是资源过剩和关于资源认识水平提高的产物，是关于资源战略理论的开创性研究，并发表了《企业成长理论》的是（）
（单选题）
培训开发（）分析是指企业在规划人力资源培训开发活动之前确定企业培训开发总体目标的活动过程。
（单选题）
企业常使用人力资源计分卡来评价绩效，其中测评人员安置、技术、人员规划和人员服务等方面效率是属于人力资源计分卡的哪一方面内容（）
