（单选题）
对个体获得新知识和技能的潜在能力进行测评应采用的方法是（）
A智力测评
B成就测评
C人格测评
D能力倾向测评
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价的方法，常用的测评方法包括能力测验、个性测验和职业兴趣测验等。
（填空题）
IDSS之所以能积累已有知识、增加新知识和提高分析和求解能力是因为有（）、（）和（）等构件。
（判断题）
模拟面谈是评价中心中最重要的测评方法之一，它是对管理人员的潜在能力进行测定的有效方法。
（单选题）
（）是一种对管理能力测评的手段，又是训练管理者技能的一种有效方式
（单选题）
（）本身既是一种对管理能力测评的手段，又是训练管理者技能的一种有效方式。
（单选题）
主试给被试者提出一个题目，让被试者稍做准备后按题目要求进行发言，以便了解其有关的心理素质和潜在能力的测评方法是（）。
（单选题）
（）测评是一种要求被试者用口头语言来回答主试提问，以便了解被试者心理素质和潜在能力的测评方法。
（单选题）
（）是指对16岁以上具有正常劳动能力个体素质的测评。
（单选题）
为了获得更合适的客户，需要对潜在的客户进行需求分析，应用（）
