企业培训三项制度是指企业培训师制度、名师带徒制度和技师研修制度，是在中共中央办公厅、国务院办公厅联合印发的《关于进一步加强高技能人才工作的意见》（中办发【2006】15号文件）中提出的。
这三项培训制度是加强高技能人才培养工作的重要制度，充分体现企业培养高技能人才的主体作用。
我所在企业内训师目前有69人，有效保障了各部门内训每月正常开展；名师带徒制度指定了培训生的第一责任人，加强了各名师间的合作，使新员工快速成长为生产经营骨干人才；针对生产经营业务，每年开展技能比武活动，这成了企业的节日一般的活动，大大促进了员工技能的提升。
良好的企业培训制度，培养了大量高技能人才，促进了生产经营的稳步快速发展。
（简答题）
结合实际谈谈为什么要进行企业培训三项制度建设？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
某企业为了解决员工对高度专业化的不满情绪，某些岗位实施以“一专多能”为目标的岗位轮换。您作为高级企业培训师，请结合本单位的实际，谈谈对操作岗员工和管理岗员工实施岗位轮换的意义。
（简答题）
请联系实际谈谈企业培训的教学原则。
（单选题）
制定测评流程要考虑多种因素，结合组织实际合理安排，按照（）的顺序进行，尽量不影响组织工作的正常开展。
（简答题）
请结合实际，分析培训质量管理体系主要由哪些要素构成。
（单选题）
人员素质测评的可行性原则要求，方案所涉及的实施方式和步骤，组织管理等，一定要与（）的实际情况相结合，必须切实可行。
（简答题）
背景：某企业根据发展的需求，对企业内部各部门经理进行了管理类相关课程的培训，以提高他们的管理能力。该项目确定后，邀请某大学的教授们制定并实施了课程方案。培训结束后，进行了行为评估，评估结果与培训目标的实现相差甚远。请结合所提供的背景材料，回答下列问题。请你结合您的工作经验和所学企业培训师教材，分析此次培训失败的主要原因是什么？
（判断题）
开展职业生涯规划工作的目的就是要通过职业生涯规划，将职工个人的发展同岗位工作紧密结合，促进企业全面发展。
（多选题）
培训师在进行培训指导工作时，要（）。
（多选题）
培训师在进行培训指导工作时，要（）。
