（1）不确定环境。
（2）服务性工作。
（3）自我管理团队。
（4）强调长期发展比短期目标更重要。
（简答题）
简述绩效考核的混合模型比较适合应用于哪几种环境。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
绩效考核的泥合型模型比较适合应用的环境有（）
（多选题）
结果和过程相结合的混合绩效考核模型比较适用的情况有（）
（多选题）
绩效考核结果应用在以下哪几个方面？（）
（单选题）
一个月发一次电子邮件联系，这比较适合于哪类客户（）。
（单选题）
在绩效考核方法的采用时，（）方法不适合对大量员工的考核。
（多选题）
和绩效考核相比较，绩效管理强调的是（）
（单选题）
绩效考核是指将员工的（）做一比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。
（单选题）
绩效考核指标有两个常见的工具，关于“价值树分解模型”表述正确的是（）
（判断题）
职位评估、绩效考核和薪酬管理这三大系统被称为人力资源管理的“3P”模型。
