（单选题）
以下（）情况，组织可以适当扩大管理幅度。
A工作内容较多，管理工作复杂多变
B环境变化快
C下属人员在空间上的分布比较分散
D信息交流充分、及时
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
在下述那种情况下管理幅度可以适当加大（）
（单选题）
在下述（）情况下，管理幅度可以适当加大？
（多选题）
在下列哪些情况下，可以考虑扩大管理者的管理幅度（）
（多选题）
适当和充分的授权可以减少主管人员和下属的接触次数，管理者授权意识的强弱影响企业组织管理幅度的宽窄。一般授权意识较强的管理者，可以（）。
（单选题）
在进行组织设计时要遵循，诸如目标至上，职能领先原则、管理幅度原则、统一指挥原则、权责对等原则、因事设职与因人设职相结合的原则。据此，以下情况哪一项应该是可以做的（）。
（单选题）
在以下情况下，管理的幅度可以加宽的是（）。
（判断题）
适当的授权可以增加管理幅度。
（单选题）
管理幅度扩大.管理层次减少，反映了组织结构变化的哪一种趋势（）
（填空题）
管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制，通常情况下，层次与组织规模成正比，与管理幅度成（）。
