（多选题）
强制休假的具体管理要求包括（）
A员工在强制休假期间可以由单位安排适当工作，也可由本人自由支配时间
B重要岗位员工强制休假期间，薪酬福利待遇按照正常工资标准执行
C每年初，各单位应将本*单位上一年度重要岗位人员强制休假的执行情况报上一级主管部门
D省联社人力资源部对各单位强制休假的实施情况进行监督检查
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
强制休假的岗位包括计算机系统管理岗位。
（单选题）
员工强制休假的具体天数原则上（）
（多选题）
强制休假的岗位包括（）
（判断题）
员工强制休假的具体天数应根据岗位的性质与实际工作需要确定，原则上不少于7个工作日，不超过14个工作日。
（多选题）
下列关于强制休假组织实施内容包括（）
（判断题）
员工不得以任何理由拒绝或推迟强制休假，必须于接到强制休假通知后严格遵守强制休假安排，作好工作交接。
（单选题）
强制休假不作预先通知，组织人事部门或所在单位负责人于强制休假前（）天通知需要强制休假的员工，并指派具备任职资格的顶岗人员（或临时负责人）接替工作。
（单选题）
下列关于强制休假组织实施说法错误的为（）
（单选题）
每年末，各单位应将本*单位重要岗位人员强制休假的执行情况报上一级主管部门。（）对各单位强制休假的实施情况进行监督检查
