（判断题）
以调解方式协调劳动关系是中国劳动争议处理制度的核心制度。（）
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
以下（）不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。
（判断题）
《集体合同规定》第四十九条规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向劳动争议调解委员会提出协调处理申请
（简答题）
简述重大集体劳动争议调解协调机制的职能和作用。
（多选题）
劳动关系协调员在调解集体争议时，应注意掌握以下技巧（）
（多选题）
劳动争议处理制度中的调解，其基本特点是（）。
（单选题）
劳动关系协调人员进行劳动争议调解时把自己的意愿强加于当事人，该做法违背了（）的职业道德守则。
（多选题）
劳动争议调解组织调解劳动争议案件的终结方式有（）。
（单选题）
和劳动争议仲裁委员会以及人民法院处理劳动争议的程序不同，企业劳动争议调解委员会的调解是（）。
（多选题）
劳动争议调解终结的具体方式包括（）。
